The Brothers Comatose

Arbeitsvertrag und kurzarbeit



Wenn Sie LOST in Betracht ziehen, sollten Sie sich stets über Entlassungen und Kurzarbeit und Redundanz im Klaren sein. Wenn ein Arbeitgeber nicht genügend Arbeit für seine Mitarbeiter hat, muss er möglicherweise berücksichtigen: Ihr Arbeitgeber sollte bestimmte Regeln befolgen, wenn er befristete Entlassungen oder kurzfristige Arbeitsregelungen einführt. Kurzarbeitsregelungen (STW) werden in einem Verordnungsvorschlag der Europäischen Kommission für 2020 definiert als “öffentliche Programme, die es Unternehmen mit wirtschaftlichen Schwierigkeiten ermöglichen, die geleistete Arbeitszeit vorübergehend zu reduzieren und ihren Arbeitnehmern Einkommensbeihilfen vom Staat für die nicht geleisteten Arbeitsstunden zu geben”. Wenn in Ihrem Unternehmen ein Mangel an Arbeit herrscht, sollten Sie eine Option verfolgen, um die Teilnahme von Mitarbeitern zu unterbinden. Alternativ können Sie verpflichtet werden, eine gesetzliche Garantiezahlung für bis zu fünf “arbeitslose Tage” in einem Zeitraum von drei Monaten zu zahlen, in dem ein Arbeitnehmer nicht mit Arbeit versorgt wird. Sie sollten bedenken, dass Ihre Mitarbeiter ohne eine ausdrückliche oder stillschweigende Vertragsklausel während einer kurzen Arbeitszeit Anspruch auf volle Entlohnung hätten. Während der Entlassung oder Kurzarbeit sind Sie immer noch bei Ihrem Arbeitgeber beschäftigt und Ihr Arbeitsvertrag bleibt in Kraft. Dies bedeutet, dass Sie Anspruch auf Leistungen für alle Feiertage haben, die während der ersten 13 Wochen der Entlassung stattfinden. Sie erhalten während der Entlassung keinen Jahresurlaub, aber Sie haben anspruchsberechtigt, einen Jahresurlaub zu nehmen, den Sie vor ihrer Entlassung angesammelt haben.

Harte Entscheidung: Sollten Sie Mitarbeiter kurzfristig einsetzen oder Entlassungen vornehmen? Im Jahr 2010 untersuchte Eurofound 15 STW-Programme. Die Ergebnisse zeigten die signifikante n. Chr. Verringerung der Arbeitszeit: Die Regelungen könnten die Arbeitszeit um 10 % bis 100 % verkürzen. Die Systeme variierten auch in ihrer Vergütung für entgangene Löhne und reichten von 55 % bis 80 % der üblichen Löhne. Der Bericht empfiehlt, dass solche Instrumente mit dem Zugang zur Berufsausbildung gekoppelt und als dauerhaftes Instrument für Arbeitgeber angeboten werden. Einige der jüngsten Mittel geben einen Überblick über die Mechanismen, die in den verschiedenen Mitgliedstaaten zur Bewältigung der COVID-19-Krise vorhanden sind. Erstens enthält die Datenbank von Eurofound über umstrukturierungsbezogene Rechtsvorschriften (aktualisiert 2019) eine Zusammenfassung der wichtigsten bestehenden Systeme für jedes Land (Suche “Arbeitszeitflexibilität”). Sie sollten sie auch auf ihren Urlaubsanspruch während der Kurzarbeit aufmerksam machen. Aber es sollte ihre üblichen gesetzlichen Ansprüche nicht beeinträchtigen.

Wenn Sie denken, dass Ihr Arbeitgeber Sie wegen Ihres Geschlechts, Ihrer Rasse oder etwas anderem ins Visier nimmt, können Sie möglicherweise maßnahmen ergreifen – überprüfen Sie, ob Ihr Problem bei der Arbeit Diskriminierung ist. Dies kann für Ihr Unternehmen nützlich sein, falls weniger Arbeit verfügbar ist.